Р.Оюун
“Зууны мэдээ” сонин “Эмэгтэйчүүдийн манлайлал” буланг нээж, шийдвэр гаргах түвшин дэх эмэгтэйчүүдийн оролцоог нэмэгдүүлэхээр нийтлэлийн бодлого тодорхойлон ажиллаж байна. Энэ удаа Өмнөговь аймгийн Гурвантэс сумын Засаг дарга, аймаг, сумын ИТХ-ын төлөөлөгч Г.Гангамаатай ярилцлаа.
-Танай аймагт шийдвэр гаргах түвшинд эмэгтэйчүүдийн оролцоо ямар байна вэ?
-Миний хувьд аймгийн ИТХ-ын төлөөлөгч. ИТХ-ын төлөөлөгчөөр хоёр удаа сонгогдон ажиллаж байна. Манай аймаг 33 төлөөлөгчтэй. Үүний дөрөв нь эмэгтэй байх жишээтэй. Нийт төлөөлөгчдийн 12 хувь нь эмэгтэй байна. ИТХ-ын төлөөлөгчөөс гадна аймгийн удирдах түвшинд харахад хэлтсүүдийн даргаар эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа ч ихэнх нь эрэгтэй байдаг. Манай аймаг эрэгтэй, эмэгтэй гэсэн хоёр орлогч даргатай байсан. Аймгийн дарга нарыг нэг орлогчтой байх ёстой гэсэн шийдвэр гарснаар эмэгтэй орлогчтой болсон. Миний хувьд аймгийн түвшинд бус сумын түвшинд ажилладаг. Манай аймаг 15 сумтай. Сумдын Засаг дарга нараас эмэгтэй Засаг дарга хоёр бий. Эмэгтэйчүүд бидний хийж бүтээх, зорьж байгаа зүйл их ч тэр бүр нээлттэй явах нь ховор байдаг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүн нийгэмд ялгаатай харагддаг. Ялангуяа, эмэгтэйчүүдийн хувьд би ийм юм хийсэн гээд олон хүний өмнө гарч хэлэх амбиц байхгүй. Харин ч өмнөх ажлаа хийхийг зорьдог.
-Танай аймагт эмэгтэйчүүдээ хэр дэмжиж ажилладаг вэ?
-Эмэгтэй хүнийг дэмжихгүй гэсэн үзэл гаргахгүй ч гэсэн дардаг. Олуулаа хэлэлцэж шийдвэр гаргахад ихэнх нь эрчүүд байдаг болохоор тэдний шийдвэрийг дэмжих шаардлага гардаг. Би өөрөө сумын Засаг дарга, эмэгтэй хүн болохоор эмэгтэйчүүдээ сонсож ажилладаг. Манай суманд төрийн найман байгууллагын удирдлага 50х50, сумын ИТХ-ын төлөөлөгч 27 байхад 10 нь эмэгтэй байна. Монгол хүний хэвшмэл ойлголтоос болж удирдах ажлыг эрэгтэй хүн хийх ёстой гэсэн ойлголт одоо ч хэвээр байна. Гэтэл одоогийн нийгэм эрэгтэй, эмэгтэй адилхан байх ёстой гэсэнтэй нийцэхгүй байгаа.
-Ирэх жил эмэгтэйчүүдээ яаж дэмжиж ажиллах вэ?
-Сум орон нутгийн удирдлагын хувьд өнөөгийн цаг үед хувь хүнтэй, айл өрхтэйгөө анхан шатнаас нь ажиллах цаг болсон гэж харж байна. Эмэгтэйчүүд гэрээ, хүүхдээ авч явж байна. Тиймээс эмэгтэйчүүдтэйгээ ажиллах бодлогыг барьж байна. Тухайлбал, эмэгтэй хүн гэртээ зүгээр суудаггүй. Суманд амьдарч байгаа эмэгтэйчүүд оёдол хийж өрхийн орлогоо нэмэгдүүлж байгаа. Энэ хүмүүсийг нэгтгэж оёдлын үйлдвэр байгуулах зорилготой ажиллаж байна. Тэрбум мод хөтөлбөрийн хүрээнд жимсний мод тарих сонирхол их байна. Говьд мод байдаггүй учраас амар биш. Ийм сонирхолтой хүмүүсээ явуулж юм үзүүлэх, туршлага судлуулах ажлыг хийхээр төлөвлөөд байна. Эмэгтэй хүн мэргэжил шаардахгүй ажил хийхэд хүндрэлтэй байдаг. Тиймээс боловсрол эзэмшиж, эзэмшсэн боловсролоороо ажиллахад нь тусалж дэмждэг.
Эх сурвалж: "Зууны мэдээ" сонин
2022 ОНЫ АРВАНХОЁРДУГААР САРЫН 28. ЛХАГВА ГАРАГ. № 252, 253 (6984, 6985)
